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Der Anfang (1999 – 2002)

Zunächst als Umwelt-Management-Partner (UMP) GmbH gegründet, bedient Systain die wachsende Nachfrage nach Beratungsleistungen zum Thema Nachhaltigkeit, die an ihre Mutter, die OTTO GmbH & Co. KG, gerichtet werden. Systain baut insbesondere in den Nachhaltigkeitsfeldern der OTTO GmbH & Co. KG Beratungsexpertise auf. Als maßgebliches Projekt wird im Jahr 2001 für die Außenhandelsvereinigung des deutschen Einzelhandels (AVE) das AVE-Sektorenmodell für Sozialverantwortung in der Supply Chain entwickelt. Dieses Modell ist der spätere Nukleus für die Entwicklung der BSCI.

Die textilen Jahre (2003 – 2009)

Die vielfältigen Herausforderungen in der Textilindustrie prägen die Entwicklung von Systain. Schon weit vor der Etablierung von GOTS werden Biobaumwollstandards für die Otto Group entwickelt und eine komplette Chain-of-Custody etabliert. Auch das Thema nachhaltige Baumwolle spielt schon früh eine Rolle. So begleitet Systain die Aid by Trade Foundation (AbTF) in der Entwicklung des Standards „Cotton made in Africa“ (CmiA) seit 2005. Neben den vielfältigen Herausforderungen im Umweltbereich, steht das Sozialmanagement in der Lieferkette im Vordergrund. Es werden sowohl die Prüfung von Arbeitsbedingungen in der Supply Chain als auch die Qualifizierung von Lieferanten als Tätigkeitsschwerpunkte etabliert – Fokus liegt auf der Textilherstellung, aber auch andere Non-Food Produkte werden zunehmend relevant (Möbel, Keramik, Baumarkt).

Weiterentwicklung zur umfassenden CSR-Beratung (2010 – 2018)

Nach einem Jahrzehnt intensiver Beratungstätigkeit erfindet sich Systain in den Jahren 2010 und 2011 neu. Im Kern der Entwicklung steht die starke Orientierung hin zu einem faktenbasierten Nachhaltigkeitsmanagement. Neue Methoden und Modelle werden entwickelt, um Nachhaltigkeit als strategisch relevantes Thema in den Unternehmensstrategien unserer Kunden zu verankern. Diese intensive Entwicklungsarbeit wird 2013 mit dem Hamburger Consulting Preis, 2014 mit dem CSR-Preis der Bundesregierung sowie 2016 mit dem More-than-a-Market-Award in China gewürdigt. Insbesondere werden die Kompetenzen in den Bereichen Supply Chain Management, Assessment/Audit sowie Qualifizierung gestärkt. Heute kann Systain Kunden umfassend zur Seite stehen, von der Entwicklung einer CSR-Strategie bis hin zur Umsetzung einzelner CSR-Maßnahmen in der Supply Chain vor Ort in Schwellen- und Entwicklungsländern.

ETHICAL BUSINESS

Der Gedanke der Nachhaltigkeit ist bei Systain fest in der Unternehmensphilosophie verankert. Als Nachhaltigkeitsberatung ist es unser Anliegen, in allen Geschäftsprozessen sozial und ökologisch verantwortlich zu handeln. Wir setzen uns z.B. ein für faire Partnerschaften mit unseren Dienstleistern und gute Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter. Unseren Einfluss auf die Umwelt versuchen wir so weit wie möglich ebenfalls nachhaltig zu gestalten. Bei geschäftlichen Terminen ziehen wir die Bahn als Transportmittel vor und vermeiden Flugreisen.

Und Systain geht noch einen Schritt weiter: Die praktische Umsetzung vieler Beratungsprojekte von Systain findet in sogenannten Entwicklungs- und Transformationsländern statt. Diese Länder kämpfen mit enormen gesellschaftlichen und ökologischen Herausforderungen, deren Ausprägungen sich in unserer täglichen Arbeit widerspiegeln. Über unsere Beratungsprojekte hinaus möchten wir daher eine positive Entwicklung anstoßen. Der Gesellschafter hat zugestimmt, dass Systain als Ethical Business geführt wird. Systain bleibt ein klar gewinnorientiertes Unternehmen – zukünftig wird aber das, was Systain erwirtschaftet, für soziale und ökologische Vorhaben eingesetzt. Die Projekte, die wir auswählen werden, stehen in Verbindung zu unseren Beratungsleistungen und Kernkompetenzen. Durch unsere langjährige Expertise im Bereich CSR und Nachhaltigkeit erkennen wir gesellschaftliche und ökologische Probleme, zu deren Lösung wir beitragen möchten. Wir sind in der Lage, Lösungsansätze auszuwählen und zu bewerten. Darüber hinaus versteht sich Systain als Multiplikator: Wir ermutigen unsere Kunden, sich zusätzlich zu ihren CSR-Maßnahmen auch für unsere ausgewählten sozialen und ökologischen Vorhaben einzusetzen.

Zusätzlich zu diesen Ethical Business Aktivitäten nutzt Systain jedes Jahr einen ganzen Arbeitstag aller Mitarbeiter, um ökologische oder soziale Projekte tatkräftig zu unterstützen und Systain fortzubilden.