Systain folgt einem Ansatz, der sämtliche CSR-Themen abdeckt. Mit ihm lässt sich gesellschaftliche 
Verantwortung fest in einem Unternehmen und seiner Kultur verankern.

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  Im Kern stehen vier Handlungsfelder:

  
  1. Der Umgang mit Menschen, die in die Leistungserbringung 
eines Unternehmens involviert sind („Labor Practices“)
  2. Der Umgang mit natürlichen Ressourcen, die ein Unternehmen 
zur Leistungserbringung benötigt („Natural

  Resource Use“)
  3. Der Umgang mit Abfällen, die bei der Leistungserbringung 
und durch die Produkte eines Unternehmens entstehen

  („Waste Handling“)
  4. Der Umgang mit Kunden, Lieferanten, Wettbewerbern 
und der allgemeinen Öffentlichkeit („Business Conduct“)

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  Diese Wirkungsbereiche dienen als Basis für die Ableitung einer CSR-Strategie sowie einzelner CSR-Maßnahmen. Wir unterstützen Sie dabei, die für Ihr Unternehmen geeigneten Aktivitätsfelder zu definieren und konkret umzusetzen. Die dazu notwendigen Leitlinien, Strukturen, Systeme und Prozesse entwickeln wir mit Ihnen zusammen („Management“).
  Die Umsetzung der Strategie liefert schließlich die notwendigen Inhalte für ein CSR-Reporting („Communication“). Für Systain steht Reporting am Ende des CSR-Strategie-Prozesses, um möglichen Vorwürfen des Green-, Blue- oder Whitewashings zu entgehen.
  
  

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